Gracias, Por favor lea con atención lo que Encontrara que le Prometimos.
Estas son 7 Reglas Importantes para Obtener la Oportunidad de ORO de una Entrevista de Trabajo y por ende la gran posibilidad de un buen Empleo:
1.Tener un Listado de los mejores Head Hunters (Buscadores de Talento Ejecutivo)
No basta con subir su (CV) Currículum Vitae en Bolsas de Trabajo, para hacer una búsqueda efectiva será necesaria la ayuda de uno o varios Head Hunters, Profesionales que promuevan su CV Profesional, ¿Sabe Ud. y quienes son en dónde están?, al final de este artículo, encontrará como poder hacerse de una lista de Head Hunters.
2.Foto-Carta Presentación para el cuerpo del e-mail.
Sepa Ud. Que un reclutador recibe al día en promedio más de 200 e-mail con CV de candidatos si hace cuentas de 3 minutos promedio sin descansar para revisar uno por uno tan solo eso le llevaría 10 horas de trabajo ininterrumpido…..imposible verdad?...por lo general son 8 o 9 horas de trabajo, de las cuales 3 solamente son para revisar mails, si tomamos en cuenta que el demás tiempo el reclutador tiene que hacer llamadas telefónicas para agendar entrevistas, hacer Entrevistas y Evaluaciones, y preparar cuadros de candidatos viables a los Dueños, Directores y Gerentes de la Empresa….ah…sin contar que también comen y van al sanitario.
Se preguntará entonces como es que ve o elije sus candidatos si no puede abrir todos los e-mails, El Reclutador sólo abrirá y echará un vistazo a los e-mails más Profesionales que le llamen la atención.
Si Ud. tuviera la posibilidad de insertar en el cuerpo de los e-mails que envía, una FOTO CARTA de presentación impactante, seguramente el reclutador se detendría un revisar su CV, ese es el único momento que Ud. tiene de chance para llamar su atención, no debe dejarlo escapar, los mails que no lee, el reclutador los echará a la basura y no se tomará la molestia de informarle que no fue aceptado. Para saber como hacer su FOTO CARTA de presentación, continúe leyendo y cheque al final de este artículo por favor.
3. Presentación STUDIO-AUDIO-VISUAL EN (PPS) SLIDE-SHOW.
Si aparte de esto, Ud. Tuviera la posibilidad de enviarle al reclutador un documento Profesional con VOZ E IMAGEN DE UD. que le permitiera expresar los motivos, del porqué otorgarle a Ud. una entrevista, esa sería una oportunidad de ORO que hoy por hoy, nadie tiene, al final de este documento podrá ver como contar con una Presentación de estas.
4. C.V. Profesional con Diseño Impactante.
La gran mayoría de todos los CV’S en el mejor de los casos son bajados de una plantilla de Office Word, tienen demasiada información que confunde o tienen tan poca información que no despiertan interés, solo leerá los más Profesionales, los más concisos, los mas cuidados en su elaboración, los más impactantes.
Es sumamente importante que Ud. cuente con un CV profesional elaborado con Diseño Gráfico Impactante, que le anime al reclutador a leerlo, a analizarlo, a escogerlo para llamarle y agendar una entrevista., Podrá saber como hacerse de uno al final de este escrito, siga leyendo por favor.
5. C.V. Directo en línea WEB por Internet.
Si un reclutador recibe más de 200 CV’S por día, al mes tendrá 4800 CV en su computadora, entenderá que no hay memoria que alcance para tanto almacenamiento, de tal suerte el reclutador sólo conserva los CV’S que en ese momento está usando y aun así los llega a extraviar.
Si Ud. tuviera su CV en página WEB por internet, disponible para el reclutador en cualquier momento, en lugar, sin la posibilidad de extravío, confirmaría su imagen Profesional a nivel gerencial o directivo dentro de un marco de manejo de alta tecnología,. Igualmente podrá saber como Obtenerlo al final de este artículo.
6. Proceso de Entrevista.
Si Ud. Es llamado para su primera entrevista, aparte de sus datos generales y experiencia ¿Sabe Ud. que le van a preguntar?, ¿Sabe Ud. si sus respuestas le favorecen para iniciar un proceso de Contratación?, La mayoría de los reclutadores nunca le avisan cuando ha sido rechazado, simplemente no se comunican con Ud., No deje escapar la gran Oportunidad de una Primera Entrevista, nosotros le orientaremos que contestar y que no decir, por favor consulte al final de este reporte.
7.Batería de Exámenes Psicométricos con acceso a resultados e Interpretación.
¿Sabe Ud. que exámenes que le aplicarán, y que línea segur para contestarlos?, sería bueno tener acceso a una batería de exámenes psicométricos para poder aplicarlos varias veces como entrenamiento, y sobre todo poder ver sus resultados y la interpretación de los mismos , todo esto encaminado a obtener el mejor resultado y el mejor perfil que Ud. desee proyectar., vea a continuación como obtener esta batería de exámenes.
Asesores de Empleo:
Es una Firma WEB por Internet a Nivel Nacional e Internacional de Consultoría Profesional a Candidatos en busca de vacantes de empleo, a nivel Mandos Medios, Gerenciales y Directivos, proporcionándoles las herramientas mencionadas en el artículo de arriba para competir en esa búsqueda de vacantes.
•Si Ud. está interesado por este servicio y quiere saber CÓMO HACER Y EL COSTO, por favor Haga clic AQUI
•Si no está interesado y solo quiere un Test Psicométrico gratuito y/o un libro gratuito (Escoja el Título AQUI) por favor envíenos un correo a cualquiera de las direcciones de e-mail abajo señaladas con la leyenda "El leído su Información y por el momento declino de sus servicios, por favor envíeme el Test psicométrico Gratuito(Ponga el título) y el Libro (También ponga el Nombre del Libro) Gracias "
•Si Ud. No desea obsequios y ni desea recibir promociones ni comunicados, por favor envíenos un correo electrónico a cualquiera de las direcciones de e-mail abajo señaladas con la leyenda "Gracias por su atención, no deseo que me sigan escribiendo"
En Asesores de Empleo, estamos para servirle:
Gracias.
Asesores de Empleo. Org.
Lic. Julio Cesar Matus Moreno.
Director General.
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Bogotá - 111611
Cundinamarca, Colombia.
Bellas Artes no 6, Col. Evolución.
México., D.F., C.P.57700.
Tels.
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